Μπόνους έως και 200% στον βασικό τους μισθό θα μπορούσε να δώσει στα στελέχη της η Meta, μέσω ενός σχεδίου που ενέκρινε, σύμφωνα με μια κατάθεση στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς που υποβλήθηκε την Πέμπτη.
Η εταιρεία ανέφερε στην κατάθεση ότι το σχέδιο μπόνους παρέχει «μεταβλητά κίνητρα σε μετρητά» που αποσκοπούν στο να «παρακινήσουν τα στελέχη της να επικεντρωθούν στις προτεραιότητες της εταιρείας και να τα ανταμείψουν για τα αποτελέσματα και τα επιτεύγματα της εταιρείας».
Το σχέδιο θα επιτρέψει την αύξηση του πακέτου μπόνους από 75% έως 200% του βασικού μισθού, δήλωσε η εταιρεία.
Η αύξηση του μπόνους δεν θα αφορούσε τον διευθύνοντα σύμβουλο της Meta Μαρκ Ζούκερμπεργκ. Αυτό δεν είναι μια ασυνήθιστη πρακτική, καθώς η αποζημίωση των διευθύνοντων συμβούλων μπορεί να είναι διαφορετικά δομημένη, εστιάζοντας περισσότερο στα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών.
Στην κατάθεση, η Meta έγραψε ότι η Επιτροπή Υποψηφιοτήτων Αποδοχών και Διακυβέρνησης ενέκρινε την αλλαγή μετά από ανάλυση των δεδομένων της αγοράς για τις αποζημιώσεις των διευθυντικών στελεχών. Διαπίστωσαν ότι η στοχευόμενη συνολική αποζημίωση σε μετρητά για τα στελέχη τους «ήταν στο ή κάτω από το 15ο εκατοστημόριο της στοχευόμενης συνολικής αποζημίωσης σε μετρητά των στελεχών που κατέχουν παρόμοιες θέσεις».
Ο νέος στόχος τοποθετεί την αποζημίωση στο 50ο εκατοστημόριο, σύμφωνα με την κατάθεση.
Η έγκριση έρχεται εν μέσω ενός ακόμη γύρου περικοπών θέσεων εργασίας αυτό το μήνα στη Meta. Η εταιρεία δήλωσε ότι στοχεύει να καταργήσει περίπου το 5% του εργατικού δυναμικού της, το οποίο θα ανέλθει σε σχεδόν 4.000 υπαλλήλους.
Ο Ζούκερμπεργκ δήλωσε ότι οι περικοπές στοχεύουν σε «άτομα με χαμηλή απόδοση», καθώς η εταιρεία προσπαθεί να εξορθολογήσει τις δραστηριότητές της σε «ένα έντονο έτος» και να επενδύσει σε μεγάλο βαθμό στην τεχνητή νοημοσύνη.
Ωστόσο, ορισμένοι εργαζόμενοι που απολύθηκαν δήλωσαν ότι αιφνιδιάστηκαν από την κίνηση, επειδή πρόσφατα είχαν λάβει βαθμολογία «At or Above Expectations» στις ενδιάμεσες αξιολογήσεις της Meta το 2024.
«Όταν έλαβα το email εξεπλάγην από αυτό κυρίως επειδή έχω ένα πολύ σταθερό ιστορικό απόδοσης και καμία ένδειξη των τελευταίων έξι μηνών για προβλήματα απόδοσης», δήλωσε ένας εργαζόμενος που επηρεάστηκε από τις απολύσεις.
«Απλώς και μόνο επειδή κάποιος είχε ένα ιστορικό ικανοποίησης ή υπέρβασης των προσδοκιών, δεν σημαίνει ότι συνεχίζει να ανταποκρίνεται σταθερά στον πήχη», δήλωσε προηγουμένως εκπρόσωπος της Meta στο BI σε ηλεκτρονικό μήνυμα. «Οι εργαζόμενοι στη Meta ήταν πάντα υπόλογοι σε μια κουλτούρα υψηλών επιδόσεων βασισμένη σε στόχους».
