Η πλατφόρμα ανάπτυξης ταλέντων CoachHub αντλεί 80 εκατ. δολάρια
Το coaching αποκτά νέα διάσταση καθώς επεκτείνεται μεταξύ των οργανισμών και οι επενδύσεις ενισχύονται.
Η CoachHub, μια πλατφόρμα ανάπτυξης ταλέντων με βάση την τεχνητή νοημοσύνη που χρησιμοποιείται από εταιρείες όπως η Toyota, η Fujitsu και η BNP Paribas, ανακοίνωσε χρηματοδότηση ύψους 80 εκατ. δολαρίων. Η αύξηση έρχεται 9 μήνες μετά τον αρχικό γύρο χρηματοδότησης της εταιρείας ύψους 30 εκατ. δολαρίων.
Η CoachHub, που ιδρύθηκε από το Βερολίνο το 2018, χρησιμοποιεί αλγορίθμους βασισμένους στην Τεχνητή Νοημοσύνη για να αντιστοιχήσει τους εργαζόμενους με περίπου 2.500 πιστοποιημένους coaches επιχειρήσεων και ευεξίας, οι οποίοι συνδέονται μέσω βίντεο για να επικεντρωθούν στα δυνατά και αδύνατα σημεία του απασχολούμενου ατόμου, καθώς εργάζονται για έναν στόχο: τη βελτίωση των ηγετικών δεξιοτήτων τους για παράδειγμα, ή τη διαχείριση των επιπέδων άγχους τους.
Η μετρησιμότητα της παραγωγικότητας παίζει σημαντικό ρόλο στην πλατφόρμα CoachHub με δεδομένα και αναλύσεις που βοηθούν τους εργαζόμενους και τους διευθυντές να παρακολουθούν την πρόοδο και τα επιτεύγματα τους μέσω της εφαρμογής CoachHub. Συνολικά, τα στοιχεία αυτά μπορούν επίσης να βοηθήσουν τους υπεύθυνους να δουν αν η πλειοψηφία των μελών του προσωπικού τους εστιάζει στην αντιμετώπιση του άγχους, γεγονός που μπορεί να υποδηλώνει βαθύτερα ζητήματα ή προβλήματα διαχείρισης του χρόνου εντός της εταιρείας.
Remote Control
Η ταχεία παγκόσμια μετάβαση στην εργασία εξ αποστάσεως έχει τοποθετήσει την CoachHub σε θέση να αξιοποιήσει την αυξανόμενη εξάρτηση των επιχειρήσεων από τα εργαλεία που βασίζονται στο cloud, με την εταιρεία να αναφέρει ότι ξεπέρασε τον αριθμό “νέας επιχειρηματικής γενιάς” του 2020 κατά το πρώτο εξάμηνο του 2021 και έχει επίσης τριπλασιάσει τον εσωτερικό αριθμό των εργαζομένων της.
Το Coaching δεν προσφέρεται σε όλους αν και θα έπρεπε, δηλώνει στο VentureBeat ο συνιδρυτής και επικεφαλής πωλήσεων της CoachHub, Yannis Niebelschütz. Ο ίδιος προσθέτει ότι το CoachHub καθιστά το coaching προσιτό σε όλους, επεκτείνοντας το σε όλο τον οργανισμό εργασίας του καθενός.
Με την πλήρη ψηφιοποίηση των προγραμμάτων coaching, οι εργασιακοί όμιλοι υποστηρίζουν καλύτερα τις προοπτικές ανάπτυξης των εργαζομένων σε όλο το δυναμικό και δεν περιορίζουν το coaching σε ορισμένα τμήματα ή άτομα λόγω παλαιότητας. Αυτό πολλαπλασιάζει τα οφέλη που επιφέρει η εκπαίδευση, αυξάνοντας την παραγωγικότητα, τη δέσμευση και τη διατήρηση θέσεων.
Η δεύτερη σειρά χρηματοδότησης της εταιρείας ανεβάζει το συνολικό ποσό των κεφαλαίων που συγκεντρώθηκαν στα 130 εκατ. δολάρια, με τις τελευταίες εισφορές μετρητών να προέρχονται από τις Draper Esprit, RTP Global, HV Capital, Signals Venture Capital, Partech και Speedinvest.