Η Comp, μια ανερχόμενη startup HR, συγκέντρωσε 17,25 εκατ. δολάρια σε γύρο Series A, με επικεφαλής τη Khosla Ventures. Στο πλαίσιο της επένδυσης, ο γενικός εταίρος Keith Rabois εντάχθηκε στο διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας. Στον γύρο χρηματοδότησης συμμετείχαν επίσης οι Kaszek και Canary (υφιστάμενοι επενδυτές), καθώς και οι Abstract Ventures και Endeavor Catalyst.
Η Comp αναπτύσσει λογισμικό HR με τεχνητή νοημοσύνη που βοηθά επιχειρήσεις σε προσλήψεις, καθορισμό πολιτικών αποδοχών και σχεδιασμό συστημάτων αξιολόγησης απόδοσης. Παράλληλα, παρέχει «forward-deployed» ειδικούς — πρώην στελέχη HR — που συνεργάζονται με τους πελάτες για τη διαμόρφωση στρατηγικών αποδοχών, αξιολόγησης και προσλήψεων. Οι ειδικοί αυτοί δεν λειτουργούν ως εξωτερικοί σύμβουλοι, αλλά ως προέκταση των ομάδων HR των πελατών. Επιπλέον, διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο στη βελτίωση της τεχνολογίας: αρχικά εκτελούν τις διαδικασίες χειροκίνητα και στη συνέχεια χρησιμοποιούν τα δεδομένα για να εκπαιδεύσουν την AI στις βέλτιστες πρακτικές.
Ο στόχος είναι οι AI agents της Comp να εξελιχθούν σε πλήρως αυτόνομα εργαλεία που θα μπορούν να εκτελούν παραδοσιακές λειτουργίες HR.
Η Comp φιλοδοξεί να αντικαταστήσει τόσο τις παραδοσιακές συμβουλευτικές εταιρείες αποδοχών, όπως οι Mercer, Korn Ferry, Willis Towers Watson, όσο και πλατφόρμες HR όπως oi Rippling και Workday.
Η εταιρεία ξεκίνησε από τη Βραζιλία, καθώς πολλές επιχειρήσεις στη χώρα δεν διαθέτουν παραδοσιακά HR συστήματα. Αυτό επέτρεψε στην Comp να εισαγάγει ένα νέο, αυτοματοποιημένο μοντέλο αντί να ανταγωνιστεί καθιερωμένες πλατφόρμες.
Η Comp σχεδιάζει πλέον την επέκτασή της στις Ηνωμένες Πολιτείες και σε άλλες διεθνείς αγορές, επιδιώκοντας να καθιερωθεί ως μια AI-first εναλλακτική στις παραδοσιακές υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού.
