Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε το πρώτο Roundtable της RocketPeople στην Αθήνα, το οποίο έλαβε χώρα στα γραφεία της εταιρείας στην Πλατεία Μαβίλη. Η εκδήλωση, η οποία συνδιοργανώθηκε από την Metavallon VC, κατάφερε να προσελκύσει 23 εκπροσώπους του ελληνικού οικοσυστήματος τεχνολογίας, τους οποίους ενώνει το πάθος για την καινοτομία.
Η βραδιά ξεκίνησε με ένα χαλαρό πότο, το οποίο επέτρεψε στους παρευρισκόμενους να γνωριστούν καλύτερα σε ένα πιο χαλαρό περιβάλλον. Θα μπορούσαμε να πούμε ότι αυτή ήταν μια ιδανική αρχή για την εκδήλωση, καθώς δημιούργησε το κλίμα για πιο ανοιχτές και ειλικρινείς συζητήσεις για το υπόλοιπο της βραδιάς. Όσο η ώρα περνούσε και ο ήλιος άρχισε να δύει, οι καλεσμένοι προχώρησαν στο τραπέζι για να ξεκινήσει η εκδήλωση.
Τις διεργασίες της εκδήλωσης άνοιξε η Μυρτώ Παπαθάνου, partner του Metavallon VC, με μια κατατοπιστική παρουσίαση του έργου του VC. Ειδικότερα, όπως ανέφερε η κ. Παπαθάνου το Metavallon VC μετρά στο ενεργητικό του περίπου 33 επενδύσεις με founders από τον χώρο της τεχνολογίας, 3 deeptech εξαγορές, ενώ έχει επενδύσει συνολικά πάνω από 120 εκατ. ευρώ. Ωστόσο, σύμφωνα με την κ. Παπαθάνου αυτό που παίζει καθοριστικό ρόλο για το εάν τελικά το Metavallon VC θα προχωρήσει σε μια επένδυση είναι η ομάδα.
Την ίδια ώρα, η partner του Metavallon VC εξήγησε αναλυτικά το ποιες είναι οι προκλήσεις που αντιμετωπίζει μια εταιρεία στην προσπάθεια της να επεκταθεί. Μερικά από τα ζητήματα που ανέλυσε η κ.Παπαθάνου ήταν η δυσκολία εύρεσης εργαζομένων και η πολυπλοκότητα που μπορεί να επιφέρει σε μια επιχείρηση η διεύρυνση μιας ομάδας.
Τα αποτελέσματα από την έρευνα της RocketPeople
Στη συνέχεια της εκδήλωσης, τον λόγο πήραν οι άνθρωποι της RocketPeople, οι οποίοι παρουσίασαν τα αποτελέσματα της έρευνας στην οποία είχαν προηγουμένως συμμετάσχει όλοι οι παρευρισκόμενοι. Σε αυτό το σημείο αξίζει να αναφέρουμε ότι η RocketPeople έχοντας πάνω από 7 χρόνια εμπειρία στις αγορές του εξωτερικού, έχει στρέψει πλέον το ενδιαφέρον της στην Ελλάδα.
Ας δούμε τα βασικά συμπεράσματα της έρευνας:
Ο πόλεμος ταλέντων
Ένα από τα πιο σημαντικά συμπεράσματα της έρευνας ήταν ο γενικότερος «πόλεμος ταλέντων» που παρατηρείται σε όλο το φάσμα της αγοράς. Οι εταιρείες αναφέρουν ότι αντιμετωπίζουν δυσκολίες προσλήψεων σε όλους τους τομείς, συμπεριλαμβανομένων των Πωλήσεων και του Marketing. Μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι founders είναι να βρουν ανθρώπους με την απαραίτητη εμπειρία που να έχουν ξανακάνει κάτι αντίστοιχο στο παρελθόν.
Η απειλή της εισόδου νέων παικτών στην αγορά
Όπως προέκυψε από την έρευνα, μια ακόμα σημαντική δυσκολία για τις νέες επιχειρήσεις είναι η είσοδος νέων παικτών στην αγορά. Οι πολυεθνικές εταιρείες που προσλαμβάνουν κόσμο στην Ελλάδα, περιορίζουν ακόμα περισσότερο την ήδη μικρή δεξαμενή ταλέντων. Το γεγονός αυτό δυσχεραίνει την προσπάθεια των Startups ως προς την εύρεση των απαραίτητων ταλέντων.
Εσωτερικός ανταγωνισμός
Η ελληνική Startup σκηνή παρά τα σημαντικά βήματα προόδου που έχει κάνει τα τελευταία χρόνια παραμένει αρκετά μικρή. Αυτό οδηγεί σε έναν πολύ μεγάλο ανταγωνισμό, ανάμεσα στις Startups για την εύρεση ταλέντων. Μάλιστα, όπως δήλωσε ένας founder, είναι παρά πολύ συχνό το να βλέπεις τους ανθρώπους να πηγαίνουν από τη μια Startup στην άλλη, καθώς οι ευκαιρίες εντός του τεχνολογικού τομέα είναι περιορισμένες.
Ο αντίκτυπος της εργασίας εξ αποστάσεως
Η εργασία εξ αποστάσεως είναι κάτι που έχει μεγάλο αντίκτυπο στην τοπική αγορά. Οι παρευρισκόμενοι συζήτησαν για το πως οι αμερικανικές εταιρείες συνήθως προσλαμβάνουν ανθρώπους για να δουλεύουν από το σπίτι, προσφέροντας πολύ υψηλότερους μισθούς απ’ ότι οι τοπικές επιχειρήσεις, κάτι που σίγουρα δυσκολεύει σημαντικά την προσπάθεια των ελληνικών Startups για εύρεση ταλέντου.
Στρατηγικές για τη διατήρηση των υπαλλήλων
Στο τέλος της εκδήλωσης οι παρευρισκόμενοι είχαν την ευκαιρία να συζητήσουν σχετικά με τις στρατηγικές διατήρησης των υπαλλήλων. Σε αυτό το θέμα όμως οι απόψεις διίστανται, με μερικές εταιρείες να υποστηρίζουν ότι οι ανταγωνιστικοί μισθοί και τα προνόμια είναι ο καλύτερος τρόπος για να κρατήσει κανείς τους εργαζομένους του, ενώ άλλοι τόνισαν τη σημασία της εργασιακής κουλτούρας και του καλού εργασιακού περιβάλλοντος.
Οι εταιρείες που έδωσαν το «παρών»
Στο roundtable έδωσαν το «παρών» πολλαπλές εταιρείες, συμβάλλοντας έτσι στον πλουραλισμό των απόψεων. Ειδικότερα, παρευρέθηκαν εκπρόσωποι από τις εξής εταιρείες:
-Finloup
– Krotos
– Plum
– Feel Therapeutics
– BIOEMTECH
– Wealthyhood
– Cargosnap
– Vendora
– Bryq
– CityCrop
– Superside
– Hippocampus
– Future BrAIn
– Ferryhopper
– Myhabeats
– LinkedIn
– Investing for Purpose
