Σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση του ΟΟΣΑ, η οποία βασίστηκε σε έρευνα της Manpower, η παγκοσμιοποίηση και η εξέλιξη της τεχνολογίας έχει προκαλέσει έλλειψη ειδικευμένου προσωπικού στις επιχειρήσεις σε παγκόσμιο επίπεδο και ειδικά στην Ασία.
Ειδικά στην Ιαπωνία το 81% των επιχειρήσεων άνω των 10 υπαλλήλων απάντησαν ότι έχουν δυσκολία στο να εντοπίσουν εξειδικευμένο προσωπικό. Ακολουθεί η Ινδία με 64%, η Βραζιλία με 63%, η Τουρκία με 63%, το Μεξικό με 44% και η Ελλάδα με 42%, στην ίδια σχεδόν θέση με την Αυστραλία, τη Γερμανία και τις Ηνωμένες Πολιτείες.
Στην Ευρώπη το 40% των επιχειρήσεων ανέφεραν ότι δεν μπορούν να εντοπίσουν στελέχη με τα απαιτούμενα προσόντα και ειδικά στην βιομηχανική παραγωγή. Καθώς οι υπολογιστές γίνονται πιο έξυπνοι και μπορούν να αντικαταστήσουν πολλές θέσεις εργασίας χαμηλής ειδίκευσης και μικρών δεξιοτήτων οι υπάλληλοι θα πρέπει να έχουν αναπτυγμένη τη κριτική σκέψη, την δημιουργικότητα, την δυνατότητα επίλυσης πολύπλοκων προβλημάτων, αλλά και την συναισθηματική νοημοσύνη.
Φυσικά και οι τεχνολογικές δεξιότητες και αυτές που αφορούν τον ψηφιακό μετασχηματισμό της επιχείρησης είναι μέσα στη λίστα.
Σύμφωνα με την ίδια έρευνα το 45% των εργαζόμενων ανέφεραν ότι πιστεύουν ότι δεν έχουν τις απαραίτητες δεξιότητες για τη θέση εργασίας που έχουν και μόνο 3 στους 10 εργαζόμενους πιστεύουν ότι έχουν όλα τα απαραίτητα εφόδια για τη θέση.
