Η εύρεση και η πρόσληψη προσωπικού με τις κατάλληλες δεξιότητες αποτελεί βασική πρόκληση για τις FinTech εταιρείες στο Ηνωμένο Βασίλειο, σύμφωνα μα νέα έρευνα της EY.
Πιο συγκεκριμένα, πάνω από τις μισές εταιρείες (53%) φέτος ανέφεραν το συγκεκριμένο πρόβλημα ως ένα από τα βασικότερα που αντιμετωπίζουν. Η δημιουργία λογισμικού, η αρχιτεκτονική και η ανάπτυξη συστημάτων κατατάσσονται ως οι δεξιότητες με την μεγαλύτερη ζήτηση (από το 52% των επιχειρήσεων), αλλά και οι δύσκολες να βρεθούν. Δεύτερα πιο περιζήτητα skills (σύμφωνα με το 19% των επιχειρήσεων) είναι η επιστήμη και η ανάλυση δεδομένων.
Την ίδια ώρα, βασικό πρόβλημα για τον FinTech τομέα στο Ηνωμένο Βασίλειο είναι ο “αποκλεισμός” των γυναικών. Σύμφωνα με την έρευνα της EY, η βάση των εργαζομένων αποτελείται από 70,5% άνδρες και 29,5% γυναίκες, ενώ μόλις το 25% των FinTechs έχουν τουλάχιστον μία γυναίκα co-founder!
Ο Tom Bull, επικεφαλής του Fintech τομέα στην EY, σχολιάζει: “Τα επίμονα ζητήματα σχετικά με τα ταλέντα αποτελούν πραγματική αιτία ανησυχίας […] Εξίσου, η απογραφή καθιστά πολύ σαφές ότι πρέπει να γίνουν περισσότερα για να προσπαθήσουμε να αποκαταστήσουμε την ανισορροπία μεταξύ των φύλων, η οποία παραμένει πρόκληση, παρά τις προσπάθειες της κυβέρνησης και της βιομηχανίας να καταστήσουν το FinTech πιο ποικιλόμορφο”.
