Με τη σφραγίδα του συνιδρυτή της Revolut, Nik Storonsky, το βρετανικό VC QuantumLight ολοκλήρωσε την άντληση κεφαλαίων για το πρώτο της ταμείο, φτάνοντας τα 222 εκατομμύρια ευρώ.
Παράλληλα, παρουσίασε τον δεύτερο επιχειρησιακό της οδηγό, με τίτλο Hiring Top Talent, επικεντρωμένο στη στρατηγική προσλήψεων ανθρώπινου δυναμικού με υψηλών προδιαγραφών προσόντα. Το εγχειρίδιο αυτό έρχεται ως συνέχεια του Driving High Performance και αποκαλύπτει το δομημένο μοντέλο προσλήψεων που χρησιμοποίησε η Revolut για να φτάσει τους 10.000+ εργαζόμενους μέσα σε μια δεκαετία.
Το Fund I υποστηρίζεται από ένα διεθνές δίκτυο επενδυτών, συμπεριλαμβανομένων ιδρυτών και στελεχών τεχνολογικών εταιρειών, καθώς και θεσμικών φορέων με ισχυρή παρουσία στο χώρο της καινοτομίας.
Όπως σημειώνει ο CEO της QuantumLight, Ilya Kondrashov, στόχος του fund είναι να «αποκαλύψει» τα εσωτερικά λειτουργικά συστήματα που κρύβονται πίσω από επιχειρηματικά success stories όπως αυτό της Revolut και να προσφέρει στους νέους founders τα απαραίτητα εργαλεία ώστε να αποφύγουν τη «επανεφεύρεση του τροχού».
Η QuantumLight ιδρύθηκε το 2023 από τον Storonsky, δημιουργό της Revolut, μιας από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες fintech εταιρείες παγκοσμίως με αποτίμηση άνω των 40 δισεκατομμυρίων δολαρίων. Η επενδυτική στρατηγική της εστιάζει στην αξιοποίηση τεχνολογίας, δεδομένων και επιστημονικής προσέγγισης για την αναγνώριση και ενίσχυση εξαιρετικά δυναμικών scale-up εταιρειών.
Βασικός «σύμμαχος» σε αυτό το όραμα είναι το ΑΙ εργαλείο Aleph, το οποίο αξιοποιείται για τον εντοπισμό startup που παρουσιάζουν σημάδια ραγδαίας ανάπτυξης και ξεχωρίζουν από τον μέσο όρο.
Το νέο playbook λειτουργεί ως ένας πρακτικός οδηγός για όλα τα στάδια της διαδικασίας πρόσληψης: από τον εντοπισμό ταλαντούχων υποψηφίων μέχρι την αξιολόγησή τους μέσα από ένα αντικειμενικό σύστημα, που –σύμφωνα με την QuantumLight– μειώνει τις πιθανότητες προκατάληψης και αυξάνει τη συνοχή στις αποφάσεις.
Ο Mark Lee, ιδρυτής της MarqVision – εταιρείας του χαρτοφυλακίου της QuantumLight – δηλώνει ότι η εφαρμογή του μοντέλου αυτού βοήθησε την ομάδα του να δομήσει καλύτερα τη διαδικασία αξιολόγησης υποψηφίων και να επιταχύνει σημαντικά τις προσλήψεις.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και στην ανάγκη οικοδόμησης μιας εσωτερικής ομάδας ταλέντων από τα πρώτα βήματα μιας startup, αποφεύγοντας την εξωτερική ανάθεση της στρατηγικής πρόσληψης.
Όπως αναφέρει ο ίδιος ο Nik Storonsky: «Η φιλοδοξία μας είναι να χτίσουμε την κορυφαία στον κόσμο εταιρεία συστηματικού venture capital και να στηρίξουμε τη νέα γενιά επιχειρηματιών, προσφέροντάς τους τις αρχές και τα συστήματα που αναπτύξαμε στη Revolut».
