Μια νέα μεγάλη έρευνα της MARC, που διεξήχθη για λογαριασμό της Παπαστράτος, ρίχνει φως στις δυναμικές αλλαγές που συντελούνται στις προτεραιότητες των Ελλήνων εργαζομένων, διαμορφώνοντας ένα νέο τοπίο στην αγορά εργασίας. Οι αμοιβές, η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και οι ευκαιρίες εξέλιξης αναδεικνύονται ως οι κινητήριες δυνάμεις πίσω από τις επαγγελματικές επιδιώξεις, ενώ η τεχνολογία και η ευελιξία στις μορφές απασχόλησης διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση του εργασιακού μοντέλου του μέλλοντος. Η έρευνα διεξήχθη σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 1.053 ατόμων 18 έως 65 ετών.
Οι νέες προτεραιότητες των εργαζομένων
Η ασφάλεια της θέσης εργασίας δεν είναι πλέον η πρωταρχική ανησυχία των Ελλήνων εργαζομένων. Σύμφωνα με την έρευνα, το 60,5% δηλώνει πως είναι έτοιμο να θυσιάσει τη σταθερότητα για υψηλότερες αποδοχές και καλύτερη ποιότητα ζωής, ενώ το 69,6% θέτει ως προτεραιότητα την επαγγελματική ανέλιξη. Η αντίληψη περί «καλής επιχείρησης» μεταβάλλεται, με τους εργαζόμενους να αξιολογούν τις εταιρείες βάσει κριτηρίων όπως η ευελιξία, η δίκαιη αντιμετώπιση και οι προοπτικές ανάπτυξης.
Οι διαφορές των «γενεών»
Βέβαια, υπάρχουν διαφοροποιήσεις μεταξύ των γενεών όσον αφορά τις προτεραιότητες. Η Gen Z (έως 27 ετών) δίνει έμφαση στην ποιότητα εργασίας (απολαβές-συνθήκες) σε ποσοστό 73%, οι Millennials (28 έως 43 ετών) στην αμοιβή και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η Gen X (44 έως 59 ετών) στην εργασιακή ασφάλεια και οι Boomers (60 έως 65 ετών) στην αξιοκρατία-αναγνώριση και την επιβράβευση των προσπαθειών τους.
Ευέλικτα μοντέλα εργασίας και νέα εργασιακή κουλτούρα
Η τηλεργασία και η ευελιξία έρχονται στο προσκήνιο, καθώς το 53,5% των εργαζομένων προτιμά ένα μεικτό μοντέλο εργασίας. Οι νεότερες γενιές, και ειδικότερα η Gen Z, δείχνουν έντονη προτίμηση στην ευέλικτη διαμόρφωση του ωραρίου τους, με το 58,2% να υποστηρίζει αυτή την επιλογή. Παράλληλα, το 73,5% δηλώνει ανοιχτό στη συνεργασία με εργαζόμενους διαφορετικών ηλικιακών ομάδων, αν και 1 στους 3 εκπροσώπους της Gen Z προτιμά να συνεργάζεται με συνομηλίκους.
Εργασιακές επιλογές και τάσεις
Οι πολυεθνικές εταιρείες συνεχίζουν να προσελκύουν το μεγαλύτερο ποσοστό εργαζομένων (54,2%), με τη Gen Z να τις προτιμά σε ακόμα μεγαλύτερο βαθμό (61,3%). Αντίθετα, η απήχηση του δημόσιου τομέα μειώνεται (30,1%), ενώ η αυτοαπασχόληση εμφανίζεται ως ελκυστική επιλογή για το 31,7% των ερωτηθέντων. Εντυπωσιακό είναι το γεγονός ότι το 78,7% των νέων έως 27 ετών θα εξέταζε σοβαρά το ενδεχόμενο εργασίας στο εξωτερικό.
Ο ρόλος της τεχνολογίας στην εργασία
Οι εργαζόμενοι εκφράζουν τόσο ανησυχία όσο και προσδοκίες σχετικά με την επίδραση της τεχνολογίας στην εργασία. Το 46,4% πιστεύει ότι οι νέες τεχνολογίες θα διευκολύνουν την επαγγελματική καθημερινότητα, ενώ η Gen Z εμφανίζεται η πιο αισιόδοξη γενιά απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη. Ωστόσο, το 42,4% ανησυχεί για πιθανές αρνητικές συνέπειες, όπως η απώλεια θέσεων εργασίας. Σε κάθε περίπτωση, το 84,3% των ερωτηθέντων δηλώνει διατεθειμένο να εκπαιδευτεί σε νέες τεχνολογίες
Ο εργασιακός κόσμος του αύριο
Στο πλαίσιο της έρευνας, ο Γενικός Διευθυντής Επικοινωνίας και Βιωσιμότητας της Παπαστράτος, Θέμης Χασιώτης, δήλωσε σχετικά:
«Η εικόνα της εργασίας στην Ελλάδα αλλάζει. Οι εργαζόμενοι δεν αναζητούν πλέον απλώς μια σταθερή δουλειά, αλλά ένα περιβάλλον που ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους για ανάπτυξη, ισορροπία και ουσιαστική αναγνώριση της προσπάθειάς τους. Η ευελιξία έχει αναδειχθεί ως βασικό στοιχείο του σύγχρονου εργασιακού τοπίου, ενώ η τεχνολογία, παρά τις προκλήσεις της, φαίνεται να ενισχύει την αυτοπεποίθηση των νέων εργαζομένων. Οι επιχειρήσεις που θα προσαρμοστούν σε αυτές τις νέες απαιτήσεις θα είναι και εκείνες που θα προσελκύσουν το πιο αξιόλογο τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού. Στην Παπαστράτος, κατανοούμε αυτή την αλλαγή και συνεχίζουμε να επενδύουμε σε ένα εργασιακό περιβάλλον, το οποίο προωθεί με πράξεις την εξέλιξη, την καινοτομία και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Η Παπαστράτος, μέσω αυτής της πρωτοβουλίας, συμβάλλει ενεργά στο διάλογο για το μέλλον της εργασίας στην Ελλάδα, προσφέροντας δεδομένα που μπορούν να αξιοποιηθούν τόσο από τις επιχειρήσεις όσο και από τους ίδιους τους εργαζόμενους.
Το εργασιακό τοπίο αλλάζει ραγδαία, και οι εταιρείες που θα επενδύσουν στη δημιουργία ενός σύγχρονου, ευέλικτου και δίκαιου περιβάλλοντος εργασίας θα είναι εκείνες που θα ξεχωρίσουν στο μέλλον.
