H Κατερίνα Κωνσταντίνου, Senior HR Business Partner στη Vodafone Ελλάδας, συμμετείχε σε συζήτηση, παρουσία της Υπουργού Παιδείας και Θρησκευμάτων, Σοφίας Ζαχαράκη, όπου είχε την ευκαιρία να αναφερθεί στη στρατηγική της εταιρείας γύρω από την ισότητα των φύλων και τη δημιουργία ενός ευέλικτου και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος. Ανέπτυξε, επίσης, τις σημαντικότερες πρωτοβουλίες της Vodafone για την εξασφάλιση ίσων ευκαιριών και την προώθηση της ισότητας στις αμοιβές και την εκπροσώπηση. Στο ίδιο πάνελ, αναδείχθηκαν δράσεις που προάγουν τη συμπερίληψη και την ποικιλομορφία, ενώ ανταλλάχθηκαν ιδέες για το πώς οι εταιρείες μπορούν να ενισχύσουν τις πολιτικές τους για ένα πιο δίκαιο και ισχυρό εργασιακό περιβάλλον.
Ενδεικτικά, η Vodafone προσφέρει ενισχυμένη πλήρως αμειβόμενη γονική άδεια – για όλους ανεξαιρέτως τους γονείς, ανεξαρτήτως φύλου και τρόπου απόκτησης παιδιού – και ευέλικτο υβριδικό μοντέλο εργασίας, έχει εξαλείψει τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζόμενων, ενώ οι γυναίκες εκπροσωπούνται σε όλες τις διοικητικές θέσεις.
Όπως χαρακτηριστικά ανέφερε η κ. Κωνσταντίνου: «Στη Vodafone καλλιεργούμε με συνέπεια ένα χώρο εργασίας όπου όλα τα μέλη της ομάδας, ανεξαρτήτως φύλου, καταγωγής ή οικογενειακής κατάστασης, μπορούν να ευημερούν και να έχουν τις ίδιες ευκαιρίες για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη. Η ισότητα δεν είναι απλώς μία θεωρητική αξία για εμάς, αλλά μια καθημερινή πρακτική που ορίζει την ταυτότητά μας. Έχουμε δημιουργήσει ένα υποστηρικτικό περιβάλλον για τους πολλαπλούς ρόλους των γυναικών και τη δημιουργία οικογένειας, παρέχοντας γονικές άδειες με πλήρεις αποδοχές που δεν αποτελούν εμπόδιο στην επαγγελματική εξέλιξη και την αναγνώριση των ανθρώπων μας».
