Η Deloitte Ελλάδας ανακοινώνει επίσημα την έναρξη της λειτουργίας του Deloitte Alexander Competence Center, του νέου Πρότυπου Κέντρου Τεχνογνωσίας της εταιρείας στο Τεχνολογικό Πάρκο Θεσσαλονίκης.
Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση, με τη δημιουργία του Deloitte Alexander Competence Center (DACC), ενός κόμβου τεχνογνωσίας, καινοτομίας και δημιουργικότητας, η Deloitte επιθυμεί να αξιοποιήσει τις δεξιότητες και τις προοπτικές νέων ταλέντων στην Ελλάδα, στοχεύοντας στην ανάπτυξη της νέας γενιάς συμβούλων για την εταιρεία.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι το DACC λειτουργεί σαν αυτόνομη εταιρεία μέλος του ομίλου Deloitte.
Αξίζει να σημειωθεί πως για τις ανάγκες του DACC, η Deloitte έχει ήδη προσλάβει 40 νέους επαγγελματίες διαφορετικών ειδικοτήτων στους τομείς των συμβουλευτικών, τεχνολογικών, χρηματοοικονομικών, φορολογικών, ελεγκτικών υπηρεσιών και υπηρεσιών διαχείρισης εταιρικού κινδύνου και, οι οποίοι εργάζονται ήδη πάνω στην υλοποίηση σημαντικών διεθνών και εγχώριων έργων.
Η διαδικασία αξιολόγησης συνεχίζεται, με στόχο να προσληφθούν το λιγότερο 30 άτομα επιπλέον ως το τέλος του έτους και συνολικά ως το 2020 ο αριθμός του έμψυχου δυναμικού του κέντρου να έχει φτάσει τα 200 άτομα.
Για την στελέχωση του DACC η Deloitte συνεργάζεται με εκπαιδευτικά ιδρύματα της Θεσσαλονίκης, για την προσέλκυση νέων ταλέντων, καθώς και για την ανάπτυξη καινοτόμων δράσεων, με στόχο οι νέοι απόφοιτοι και επαγγελματίες της Θεσσαλονίκης να αναπτύξουν την απαραίτητη επαφή με την αγορά εργασίας και τις ανάγκες της, χωρίς να χρειαστεί να μετακινηθούν για να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα της ανεργίας.
O Διευθύνων Σύμβουλος της Deloitte, Δημήτρης Κουτσόπουλος, δήλωσε: «Είναι μεγάλη χαρά για την εταιρία μας να καλωσορίζουμε και επίσημα τα στελέχη του Deloitte Alexander Competence Center εγκαινιάζοντας τα νέα μας γραφεία. Στόχος αυτού του πρότυπου κέντρου τεχνογνωσίας είναι να δώσουμε στους καλύτερους αποφοίτους και νέους επαγγελματίες στη Θεσσαλονίκη σημαντικές προοπτικές εξέλιξης σε ένα πολυεθνικό περιβάλλον, αξιοποιώντας και καλλιεργώντας τις δεξιότητές τους μέσω της συνεχούς εκπαίδευσης, αλλά και παράλληλα να συμβάλλουμε στην αντιμετώπιση του σύγχρονου ελληνικού κοινωνικού φαινομένου του “brain drain”».
