Η βρετανική εταιρεία ανακοίνωσε πρόσφατα ότι θα σταματήσει να κάνει προσλήψεις οι οποίες θα βασίζονται κυρίως στους τίτλους σπουδών των ενδιαφερομένων, μιας και η διαδικασία αυτή αποκλείει την δυνατότητα πρόσληψης ταλαντούχων και δημιουργικών ανθρώπων – οι οποίοι δεν κατάφεραν ποτέ να αποκτήσουν έναν πανεπιστημιακό τίτλο.
Σύμφωνα με δήλωση της Maggie Stilwell – υπεύθυνης για την ανίχνευση και πρόσληψη ταλέντων στην ΕΥ – “οι πανεπιστημιακοί τίτλοι βοηθούν σε ένα μεγάλο βαθμό την συνολική εικόνα των υποψηφίων αλλά η απουσία τους δεν αποτελεί σε καμία περίπτωση ‘εμπόδιο’ για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους”.
Πρόσφατη έρευνα της εταιρείας σε 400 υποψηφίους, αποφοίτους πανεπιστημιακών σχολών, απέδειξε ότι “τα διαπιστευτήρια τους δεν ήταν αρκετά για να πείσουν τους ανθρώπους της Εrnst & Υoung να προχωρήσουν σε προσλήψεις”.
Οι αλλαγές στον τρόπο προσέγγισης των υποψηφίων θα ξεκινήσουν το 2016.
