Η ετήσια εκδήλωση της Πρωτοβουλίας BrainReGain «Επιστροφή στις ρίζες: Προκλήσεις. Ευκαιρίες. Πρωτοβουλίες», που πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 5 Μαρτίου, καλωσόρισε εξέχουσες και εξέχοντες προσκλεκλημένους οι οποίοι μοιράστηκαν απόψεις,…

Το 27th HR Symposium της KPMG στην Ελλάδα που θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 13 Μαρτίου στο ξενοδοχείο Athenaeum Intercontinental, θα αναδείξει τη διαρκώς αυξανόμενη σημασία του HR για τους οργανισμούς, παρουσιάζοντας καλές πρακτικές,…

Το BrainReGain-Ελληνισμός Εν Δράσει, η πρωτοβουλία του Μη Κερδοσκοπικού Σωματείου «Ελληνικές Ρίζες» για τον επαγγελματικό επαναπατρισμό Ελλήνων του εξωτερικού, ενισχύεται με έξι νέα Μέλη: την Deloitte Greece, μέλος ενός από τα μεγαλύτερα…

Μπορεί η OpenAI να «εκδημοκράτισε» την πρόσβαση σε άκρως χρήσιμες και χρηστικές υπηρεσίες AI, αλλά μπορούμε να ισχυριστούμε ότι η ελληνική Moveo.AI είναι το «κλειδί» που ανοίγει την πόρτα της εύκολης ενσωμάτωσης της δημιουργικής τεχνητής…

Το BrainReGain-Ελληνισμός Εν Δράσει, η πρωτοβουλία του Μη Κερδοσκοπικού Σωματείου «Ελληνικές Ρίζες» για τον επαγγελματικό επαναπατρισμό Ελλήνων του εξωτερικού, ενισχύεται με επτά νέα Μέλη, κορυφαίες επιχειρήσεις στον χώρο που…

Ο Πάνος Καραγιάννης, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Môveo AI και ο Γιώργος Καραγιάννης, συνιδρυτής και επικεφαλής του τομέα ανάπτυξης της πλατφόρμας τεχνητής νοημοσύνης (chief of AI officer – CAIO) της Môveo AI, της ελληνικής…

Τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να αξιοποιήσουν την τεχνητή νοημοσύνη (AI), προκειμένου να αυτοματοποιήσουν τις διαδικασίες τους και να βελτιώσουν την εξυπηρέτηση των πελατών τους, προσφέρει η Môveo AI, η ελληνική startup που εξειδικεύεται…

Με μεγάλη επιτυχία και πληθώρα συμμετοχών πραγματοποιήθηκε το 260 HR Symposium της KPMG στην Ελλάδα, την Τρίτη 7 Μαρτίου στο Grand Hyatt Athens.

Η πολύμηνη περίοδος της καραντίνας αποτέλεσε ένα μεταβατικό στάδιο για τις επιχειρήσεις, οι οποίες έδειξαν να εκτιμούν, κατά το δύσκολο εκείνο διάστημα, το «δώρο» της τεχνολογίας για να μετασχηματιστούν, να εξελιχθούν, να πρωτοτυπήσουν, να…

Το Papaki θέλοντας να επιβραβεύσει και να ευχαριστήσει στην πράξη τους εργαζόμενους του, ενισχύει τη φαρέτρα των εργασιακών του προνομίων με δύο νέες παροχές, δημιουργώντας νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας.